Ведическая психология и ее влияние на руководителя
Давнее учение об окружающей среде, целостности и строении таковой получила название веды. А сфера вед, которая исследует и лечит человеческие души, работая с сознанием индивида, называется ведическая психология. Здесь важно отметить, что всякое иное психологическое направление работает с разумом человека и врачует не симптомы, а последствия. Психология данного учения нацелена на разделение души и ума. Данная психология руководствуется такими целями, как:
• научить человека достигать настоящего счастья; • избавить человека от страданий, недовольств, гнева, депрессий, агрессии; • научить человека быть не умом, а душой. Сегодня учеба психологии ведической стало настолько сильно распространено, что люди уже привыкли искать счастье не умом. Наслаждение нынешний индивид отыскивает в сигаретах, продуктах питания, занятиях любовью, спиртных напитках.
Это все возбуждает наш ум, однако возбуждение довольно быстро проходит и в итоге остается лишь пустота. Чтобы этого не случалось, всегда хорошо подумайте, прежде чем принять какое-либо решение. Это особенно актуально в случае, если вы являетесь руководителем, ведь порой всего от одного вашего решения зависит судьба огромного количества людей. Потому крайне важно, чтобы руководитель постоянно думал над принятием того или иного решения.
Но чтобы это стало возможным, вокруг него должна быть создана благоприятная обстановка. С этой целью следует надлежащим образом обустроить кабинет руководителя: сделать хороший ремонт, поставить качественную мебель, закупить современную оргтехнику, компьютеры и пр.
Всякий начальник каждый день реализует деятельность по управлению работниками, подразделениями. Другими словами, он осуществляет управленческую функцию. Потому сегодня все больше внимания уделяется способам оценки и подбора кандидатов на руководящую работу. Это — изучение биографических сведений, рекомендаций и отзывов, собеседование. Довольно часто применяется графологический анализ, а также психологические методики. Последние предполагают использование тестов для определения персональных качеств, а также оценки возможностей работника. Все это позволяет подобрать на должность руководителя психологически устойчивую личность.
