Школа продаж и курсы для менеджеров по персоналу в Минске
Чтобы компания стабильно развивалась и укрепляла свои позиции среди конкурентов, необходимо постоянно подстраиваться под новые условия рынка. В первую очередь это касается тех отделов, от которых напрямую зависит прибыль организации – менеджеров по продажам и HR-специалистов. Профессиональные тренинги по управлению персоналом и продажам – это выгодное и высокорентабельное вложение в успешное будущее бизнеса.
В чем преимущества обучения для работников отдела продаж
Благодаря современным тренингам по продажам в Минске, специалисты получают возможность примерить на себя роль покупателя и понять реальные потребности, страхи, желания клиента. Это необходимое условие для формирования лояльной целевой аудитории, удержания текущих клиентов и привлечения новых.
Если рассматривать обучение персонала продажам на примере программ http://www.ipm.by/programms/sales/, то такие предложения будут одинаково интересны, и владельцам крупной сети торговых точек, и руководителям небольших интернет-магазинов. Направление деятельности организации и ее масштабы фактически не имеют значения, так как программы изначально ориентированы на решению проблемы в целом. Помимо основной цели – повышения эффективности продаж, – обучение также позволяет сформировать корпоративный дух, активизировать личную заинтересованность каждого сотрудника в успехе всей компании.
Стоит ли отправлять HR-менеджеров на обучение
В то время как персонал – главная движущая сила компании, специалисты по подбору сотрудников – те самые люди, от которых зависит коэффициент полезного действия коллектива компании. Современные курсы рассчитаны для менеджера по персоналу любого звена. Например, курсы менеджера по персоналу в Минске из списка http://www.ipm.by/programms/management/deppersonal/cssystem/ позволяют освоить профессиональные техники подбора сотрудников, которые дают качественный и хорошо прогнозируемый результат.
На курсах HR менеджеров рассматриваются реальные примеры применения полученных знаний и навыков, за счет чего специалист может использовать их уже с первых дней. Новые техники, которые широкого используются в крупнейших компаниях мира, будут одинаково полезными и для непосредственно HR менеджеров, и для руководителей отделов или целых филиалов. В процессе обучения сотрудники компании смогут получить не только теоретические, но и практические навыки с полным погружением в рабочие задачи.
