Корпоративная мотивация рядовых сотрудников
С некоторыми корпоративными «табу» новичков знакомят в первые дни их пребывания в компании, другие прописаны в трудовом соглашении, третьи в качестве неприятных сюрпризов ждут своего часа. Результаты социологических опросов показывают: к денежным вычетам за опоздание и серьезные служебные просчеты морально готовы большинство людей. Но беда в том, что во многих фирмах существуют свои, порой довольно оригинальные правила и прилагаемые к ним штрафные санкции. Кое-где потенциальных сотрудников еще на стадии интервью с кадровиком предупреждают о необходимости соблюдения строгих стандартов, касающихся делового костюма и взаимоотношений с коллегами, начальством, клиентами. Нарушение этих норм, как пишут на сайте corporateadvisor.pro, тоже карается взысканием неустойки из зарплаты.
Сколько
Понятно, что в разных компаниях приняты свои штрафные ставки, поэтому рассмотрим лишь общие установления. Итак, самыми серьезными нарушениями считаются опоздания, а также проколы сотрудника, из-за которых фирма потеряла выгодного клиента, прибыль, одним словом, понесла убытки. Во многих случаях минута опоздания стоит доллар. В некоторых организациях чем дольше человек задерживается, тем большего процента от зарплаты он в итоге недосчитывается в день получки. Поэтому там, где царят драконовские порядки, опаздывающему порой гораздо выгоднее совсем не появляться в этот день на службе, а просто купить больничный. Если прямые финансовые потери стали следствием непрофессиональных или ошибочных действий, на виновника могут возложить обязанность частично или полностью их погасить. Иногда человеку проще уволиться, чем на протяжении многих месяцев терять значительную часть жалованья. Хотя в Трудовом кодексе ясно прописано: работник не несет материальной ответственности за недополученную предприятием прибыль. Наниматель вправе потребовать через суд компенсации ущерба лишь в том случае, если сотрудник нанес ему умышленный прямой убыток, например испортив оборудование. Впрочем, о юридической стороне дела разговор пойдет чуть ниже.
Далее. Штрафы за нарушение внутрикорпоративных правил поведения в среднем могут составлять от 1 до 10 % от заработной платы. Причем нередко в пределах одной компании практика штрафоприменения носит дифференцированный характер. Скажем, чем выше у человека должность и зарплата, тем более серьезные санкции к нему могут быть применены. Вообще же каждый руководитель при отсутствии в нашей стране сильных профсоюзов имеет полную свободу фантазировать на тему штрафов и их размеров.
С точки зрения закона
Работодатель не имеет права в качестве наказания урезать официальную зарплату своего сотрудника, размер которой оговорен в трудовом договоре. Согласно Трудовому кодексу законные меры воздействия на провинившихся — это предупреждения, выговоры и, наконец, увольнение. Но если служащие получают большую часть своих денег в конвертах, что называется «по-черному», то тут уж хозяин волен и штрафовать их соответственно.
