Кому нужен предварительный медосмотр при приеме на работу?
Для того чтобы занять должность в определенной организации, собеседования может быть недостаточно. Согласно Трудовому кодексу РФ, некоторые потенциальные работники должны также проходить предварительный медосмотр. Однако данное требование распространяется не на всех граждан и затрагивает только определенные виды деятельности. Чтобы не нарушать статьи ТК, необходимо знать, когда руководитель должен требовать от потенциального работника справку о состоянии его здоровья.
Группы кандидатов, для которых медосмотр обязателен
Согласно статье 69 ТК РФ, медицинскую справку при приеме на работу должны предоставлять несовершеннолетние граждане. Это требование, прежде всего, связано с тем, что подростковый организм находится на стадии развития, поэтому врач должен оценить способность кандидата выполнять трудовые обязанности. Медосмотр в этом случае оплачивает работодатель.
Данная процедура является обязательной для сотрудников, устраивающихся в организации, деятельность которых связана с транспортными перевозками, вредными условиями труда или выполнением тяжелых физических работ. В некоторых из этих случаев медицинский осмотр проводится также с целью предупреждения возможных профессиональных заболеваний. Еще одна группа граждан, которые должны получить справку о состоянии здоровья при приеме на работу, согласно статье 213 ТК РФ, состоит из специалистов, планирующих устроиться в детские сады, образовательные учреждения. Медосмотр обязателен для тех, кто хочет вести свою деятельность в лечебно-профилактических организациях, заведениях общественного питания и компаниях, связанных с пищевой, нефтяной и газовой промышленностью.
Для того чтобы устроиться на работу, в некоторых случаях необходимо пройти медосмотр. Если речь идет о должности, которая заключается во взаимодействии с потенциально-инфицированными гражданами, обязательным условием является также сдача анализов для проверки кандидата на ВИЧ.
