Как должно проходить составление психологического портрета личности
Каждый человек отличается своим ярко выраженным характером, у каждого из людей свой индивидуальный темперамент и присущие только ему хорошие и вредные привычки. Составление психологического портрета личности может оказаться крайне полезным в жизни, так как предоставляет возможность прогнозировать поведение человека и возможность установления с ним личных контактов на работе и в быту.
Такие способности могут оказаться крайне необходимыми любому человеку, но особо на это обстоятельство обращают внимание руководители, принимающие на работу новых сотрудников. В серьезных компаниях, где работа с кадрами поставлена на профессиональный уровень, имеется специалист, называющийся «менеджером по персоналу» и знающий правила составления психологического портрета личности.
Руководитель такой компании имеет возможность собрать в своем трудовом коллективе команду единомышленников, способную решать все необходимые задачи с максимальной отдачей и эффективностью. Первым делом стоит обращать внимание на способность человека к привыканию в самых различных ситуациях, так как этот показатель во многом определяет и формирует психотип человека.
Виды типов людей
Существует три наиболее распространенных типа людей.
- Первый тип характеризуется довольно быстрой адаптацией в новом окружении. Такие люди ориентированы на настоящее, они обладают способностью к быстрому принятию ответственных решений.
- Ко второму типу относят людей, ориентированных на прошлое. Их поступки, как правило, не выходят за определенные границы. Такие люди лимитированы какими-либо обязанностями и разрешениями, им свойственно успешно воплощать в жизнь любые решения.
- Третий тип отличает нестандартное, а порой и неадекватное ситуативное поведение. Люди этого типа держат ориентир на будущее. Они чаще всего играют роль генераторов идей и плохо себя чувствуют под прессом власти в коллективах.
С чего начинать составление портрета
Составление психологического портрета личности лучше всего начинать с анализа собственной личности и выявления своих особенностей. Чтобы научится прогнозировать поведение человека в напряженной обстановке, развитие отношений между людьми, выявлять их деловые особенности и качества необходимо научится определять их темперамент, основные черты характера, жизненные цели и поведение в разных ситуациях.
Никто не будет оспаривать тот факт, что каждый человек – это личность, но возможность определиться с его базовыми, программирующими свойствами и индивидуальными особенностями существует всегда. К таковым относятся:
- темперамент;
- характер;
- способности.
Базовые свойства дают возможность судить об эмоциональности, динамичности поведения, чувствительности, реакции и активности индивида.
Программирующие свойства характеризуют направленность психотипа, его интеллект и самосознание. Образно говоря, психологический портрет личности, состоящей из множества мелких составляющих (мозаика) и объединенных в общее целое, позволяет глубоко понять человеческую личность.
Первым делом необходимо сразу определиться с темпераментом. Разным людям свойственно с разной скоростью реагировать на окружающие события. Это просматривается с ранних лет. Эту разницу можно увидеть уже в школьные годы при общении со сверстниками. С течением времени мы непременно замечаем насколько разной будет наша реакция на новости, как мы работаем и как веселимся. Эти различия являются доказательством разного темперамента у разных людей. При составлении психологического портрета личности можно сделать прогноз о том, что представляет собой конкретный человек, что от него можно ожидать. Такая информация может быть очень полезной в жизни.
«Определив темперамент, весьма трудно увидеть человека со всех сторон. Следует определиться с остальными составляющими, необходимыми для определения психотипа».
Самым информативным аспектом является характер. Он представляет собой набор особенностей человека, обладающий четкими индивидуальными отличиями. Поэтому психологический портрет может быть составлен, базируясь на знании уникальных свойств характера. В первую очередь он может быть составлен на основе особенностей поведения и деятельности. Черты различных людей делятся на четыре группы. Сюда относится
- отношение личности к труду;
- отношения в обществе;
- отношение к собственной личности;
- отношение к вещам (бережливость, скупость, педантичность, щедрость и т.д.).
Именно они характеризуют индивидуальное отношение к видам деятельности.